Şirketler
Kim, nasıl mülakat yapıyor?
Süreç, değerlendirme ölçütleri, soru tipleri ve hazırlık önerileri. Her sayfada kaynağın güvenilirliği belirtilir: resmi bilgi, aday raporları ya da sınırlı veri. Süreç ekibe ve tarihe göre değişir; recruiter'a mutlaka teyit ettir.
Ortak çekirdek
~15 algoritma deseni (75-150 problem), tek bir sistem tasarımı yöntemi ve 10-12 case, 8-10 STAR hikâyesi büyük şirketlerin çoğunu kapsar.
Şirket katmanı
Amazon'da Leadership Principles, Meta'da hız, Google'da yeni problemler, OpenAI/Anthropic'te çok aşamalı pratik görevler.
Global
Resmi + aday raporları
Kararı seni hiç görmeyen bir hiring committee verir; kodlama turları ağırlıklı, L5 ve üstünde sistem tasarımı.
Resmi + aday raporları
Meta
Hız önemli: bir turda iki orta problem. Seviyeyi sistem tasarımı ve davranışsal turlar belirler.
Resmi
Amazon
Her görüşmeci 2-3 Leadership Principle'ı ölçer; ekip dışından bir Bar Raiser karar üzerinde güçlü söz sahibidir.
Aday raporları
Microsoft
Davranışsal sorular her tura serpiştirilir; son turdaki kıdemli 'As Appropriate' görüşmecinin kararda ağırlığı büyüktür.
Resmi + aday raporları
Netflix
Kıdemli ve kültür ağırlıklı işe alım: derin sistem tasarımı ve Culture Memo üzerine davranışsal turlar.
Aday raporları
Uber
Pseudocode değil çalışan kod; uzmanlık derinliği turu seviyeyi belirler.
Aday raporları
Bir turda geçmiş bir projeni teknik olarak anlatırsın; Kafka'nın doğduğu yer olduğu için Kafka bilgisi güçlü bir konu.
Aday raporları
Booking.com
Soyut bulmacalar yerine ürüne dayalı pratik kodlama; bir raporda 'Spring Boot ile rezervasyon servisi yap' görevi.
Resmi
Spotify
Teknik çalışma CoderPad ve Mural ile; uyum ve iş birliği açıkça ölçülüyor, seviye mülakatta belirleniyor.
Resmi
Zalando
Resmi blog süreci beş adımda anlatıyor; sistem tasarımı rubriği iyi bir kontrol listesi.
Resmi + aday raporları
OpenAI
Resmi ölçüt: iyi tasarlanmış çözüm, kaliteli kod, optimal performans ve iyi test kapsamı. Python ağırlıklı bir şirket.
Resmi + aday raporları
Anthropic
Canlı mülakatlarda varsayılan olarak AI yardımı yok; görev ilerledikçe yeni gereksinim eklenir; ayrı bir Culture görüşmesi var.
Resmi + aday raporları
Stripe ve Atlassian
Stripe gerçek bir açık kaynak bug'ını birlikte çözdürür; Atlassian'ın değerler görüşmecisi çoğu zaman mühendislik dışından gelir.
Sınırlı veri
Apple, JPMorgan
Bu şirketler derinlemesine araştırılmadı; varsayılan beklentiler ve recruiter'a sorulacaklar.
Aday raporları
Goldman Sachs
Tek bir aday raporuna göre: online assessment'tan sonra üç teknik tur; algoritmalar orta seviye, asıl derinlik core Java, Spring iç işleyişi, SQL ve güvenlikte.