Şirketler · Global

Microsoft

Davranışsal sorular her tura serpiştirilir; son turdaki kıdemli 'As Appropriate' görüşmecinin kararda ağırlığı büyüktür.

Kaynak: Aday raporlarıGüncelleme: 2026-10
Turlar
  1. Recruiter
  2. Online assessment veya 1 saatlik telefon görüşmesi
  3. Sanal döngü: 4-5 × 45 dk
  4. As Appropriate (AA) görüşmesi
Odak
Orta seviye kodlamaOODSistem tasarımı (kıdemli)Growth mindset

Süreç

Üçüncü taraf kaynaklara göre: recruiter görüşmesi; ekibe göre Codility/HackerRank online assessment (2-3 problem) ya da 1 saatlik teknik telefon görüşmesi. Ardından Teams üzerinden aynı gün 4-5 tur (45'er dk): 2-3 kodlama, OO/low-level tasarım, kıdemliler için sistem tasarımı. Davranışsal sorular her tura serpiştirilmiş.

Neyi değerlendiriyorlar

As Appropriate (AA) görüşmecisi genellikle ekip dışından kıdemli bir lider; son turda gelir ve kararda ağırlığı büyüktür. AA'nın ne zaman yapıldığı konusunda kaynaklar çelişiyor; recruiter'a sor. Kültürel mercek "growth mindset". Seviyeler 59-65; döngünün hangi seviyeye göre ayarlandığını sor.

Soru tipleri ve örnekler

Linked list, ağaç, string, dizi, LRU Cache; OOD (asansör, park yeri). AA/davranışsal: "Neden Microsoft?", "Başarısızlıktan öğrendiğin bir şey", "Fikrini değiştirdiğin bir zaman".

Java notları

Dil bağımsız; C# ve Java ikisi de uygun.

Nasıl hazırlanmalı

Orta seviye desenler, OOD pratiği, growth mindset temalı STAR hikâyeleri.

Kaynaklar