Kararı seni hiç görmeyen bir hiring committee verir; kodlama turları ağırlıklı, L5 ve üstünde sistem tasarımı.
- Recruiter
- 1-2 teknik ön görüşme (45-60 dk)
- Onsite: ~4 tur × 45 dk
- Hiring committee
- Takım eşleşmesi
Süreç
Recruiter görüşmesi; bazı adaylara yaklaşık 30 dakikalık çevrimiçi Google Hiring Assessment (çalışma tarzı). Ardından 1-2 teknik ön görüşme (45-60 dk) ve yaklaşık 4 turluk onsite (45'er dk). Kararı seni görmeyen bir hiring committee verir, sonra takım eşleşmesi yapılır. Hello Interview'e göre L3-L5'te 3-4 kodlama turu, L6'da 2; sistem tasarımı L5+'ta zorunlu, bazen L4'te de var.
Neyi değerlendiriyorlar
Uzun süredir bilinen dört boyut: genel bilişsel yetenek (problem çözme), role özgü bilgi, liderlik ve Googleyness. Google'ın re:Work rehberi yapılandırılmış mülakatı ve bu boyutları anlatır. Üçüncü taraf kaynaklar Googleyness tanımının Aralık 2024'te güncellendiğini söylüyor.
Soru tipleri ve örnekler
- Orta-zor veri yapısı ve algoritma: graflar, ağaçlar, hashing, DP; ezber yerine yeni varyasyonlar.
- Aday raporlarında: LRU Cache (146), grafta döngü tespiti.
- Googleyness & Leadership turu: 4-5 STAR sorusu ("belirsizlikle nasıl başa çıktın?").
Java notları
Google'ın stajyer hazırlık rehberi C, C++, Go, Java, JavaScript ve Python'u mülakat dili olarak sayıyor. Editör konusunda raporlar çelişiyor (otomatik tamamlamasız doküman ya da sözdizimi renklendirmeli platform); her durumda IDE'siz pratik yap.
Nasıl hazırlanmalı
- Graf, ağaç, DP ve binary search desenlerinde bilinen problemlerin varyasyonlarını çöz.
- Kodu çalıştırmadan, kenar durumları elle izleyerek doğrula.
- Sistem tasarımı (L5+): Haber akışı, Dağıtık cache, Arama otomatik tamamlama case'leri.