Amazon
Her görüşmeci 2-3 Leadership Principle'ı ölçer; ekip dışından bir Bar Raiser karar üzerinde güçlü söz sahibidir.
- Online assessment
- Interview loop: SDE II 4 × 55 dk, SDE III 5 × 55 dk
Süreç
Amazon'un resmi sayfalarına göre: başvuru → online assessment → interview loop → 5 iş günü içinde sonuç. SDE II için "dört adet 55 dakikalık görüşme", SDE III için "beş adet 55 dakikalık görüşme" ve en az bir sistem tasarımı sorusu. Teknik görüşmelerin çoğunda kodlama ve beyaz tahtada tasarım var; Amazon IDE dışında kod yazma pratiği öneriyor.
Neyi değerlendiriyorlar
16 Leadership Principle; her görüşmeci genellikle 2-3 ilkeye odaklanır. Ekip dışından bir Bar Raiser işe alım çıtasını korur ve kararda güçlü etkisi olduğu yaygın olarak anlatılır. Amazon resmi olarak STAR öneriyor; döngünün yaklaşık yarısı teknik.
Soru tipleri ve örnekler
- Orta seviye: graf/BFS (200 Number of Islands, 994 Rotting Oranges), heap (973 K Closest Points, 347 Top K Frequent), LRU Cache (146).
- OOD: park yeri, dosya sistemi.
- LP soruları: "Yöneticinle anlaşmazlığa düştüğün bir zamanı anlat (Have Backbone)", "Kapsamının dışına çıktığın bir zaman (Ownership)", "Kök nedeni bulmak için veriye derinlemesine indiğin bir zaman (Dive Deep)".
Java notları
Her yaygın dil kabul; Amazon içeride çok Java ağırlıklı.
Nasıl hazırlanmalı
- Her Leadership Principle için 1-2 hikâye; 2-3 dakikalık, "biz" değil "ben" diyen, metrikli cevaplar (Rehber: Davranışsal mülakat).
- Pratik kodlama: "Park yeri (OOD)" görevi.